事业单位人员转正定级的依据（事业单位人员转正定级规定时间）

前期各地事业单位考试招聘工作已经结束，对于新进事业单位见习期满后如何转正定级？是许多新进事业单位人员目前最关心的事情，这两天陆续有网友私信问我，有没有这方面的相关信息？说实话：对于新进事业单位工作人员如何转正？如何定级和定薪，这方面的信息我们平时接触比较少，涉及这方面的人员也不多。

后来我查阅了相关的资料和规定，对于新进事业单位人员，从开始持介绍信息到单位报到至止最后转正定级，这中间至少要做好以下几步：

关于见习期

根据《事业单位人事管理条例》相关规定：事业单位新招聘人员，试用期为12个月，试用期考核合格后予以正式聘用。同时签订聘用合同（合同期首次聘用不得低于3年）后，就成为正式在编人员了，这里值得一提的是：试用期满如果考核不合格是不予聘用的，不是说试用期满了就能直接聘用，考核内容各事业单位不尽相同，主要是从德、能、勤、绩、廉等五个方面综合考核。关于见习期：硕士、博士学历毕业人员新进事业单位不用见习期、同时往届毕业生在新进事业单位之前有相应工作经历的不用见习期。

关于转正定级和定薪相关规定

应届毕业生定级：

应由毕业生新进事业单位完成见习期满并考核合格后，与用人单位签订聘用合同，成为单位正式在编人员，单位应予以转正定级。转正定级按以下规定执行：

管理岗：中专生定管理十级（10级职员），大专生定管理十级（10级职员），本科生定管理九级（9级职员），硕士研究生定管理九级（9级职员），博士研究生定管理八级（8级职员）

专业技术岗：中专生定专业技术十三级（员级），大专生定专业技术十三级（员级），本科生定专业技术十二级（初级），硕士研究生定专业技术十二级（初级），博士研究生定专业技术十级（中级）

工勤岗：目前全国大部分事业单位不再招聘工勤岗人员，故工勤岗定级规定不再发出。

应届毕业生定薪级：

中专生定2级，大专生定5级，本科生定7级、硕士研究生定11级、博士研究生定14级（插句题外话：学历确实影响薪级工资的确定，但反过来想想，学历高的人必定在校读书时间长这一点也是不容置疑的）。

往届毕业生定薪相关规定：

往届毕业生新进事业单位前有工作经历并得到单位或人社部门认定认可的，可视为正常工龄。定薪级加上工龄时间，如大专生之前工作3年并得到认定，定薪级时可以定5+3=8级。这也是往届毕业生与应届毕业生在定薪级工资上的区别。

以上就是新进事业单位人员见习期满后转正定级定薪的相关信息，接下来我们再结合目前执行的事业单位管理岗和专技岗岗位等级工资和薪级工资标准表，对于新进人员：你大概就能算出自己的基本资是多少了，此外工资构成还有绩效工资和正常津补贴等。